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南通愛慕希機械股份有限公司 2021年度社會責任報告

2022.09.06

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自1997年南通愛慕希機械股份有限公司成立以來,公司把治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。嚴格按照上市公司要求,履行上市公司義務保障股東及投資方利益。建立起以《公司章程》為基礎,以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制,確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行,實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

南通愛慕希機械股份有限公司成立于1997年,由南通福德實業有限公司、日本A.M.C株式會社、浙江中大集團投資有限公司三方共同出資興辦的中外合資企業,注冊資本738萬美元,位于有“江海明珠”之稱的中國南通經濟開發區。憑借雄厚的技術力量和強大的產品研發隊伍,公司多年來致力于高壓油管接頭、液壓機械部件、汽車零部件、高壓電器等涉及精密機械加工的產品開發與生產,產品主要供給日本小松、日本KYB株式會社、日本神鋼建機、三一重機、中國龍工、熔安重工、日立建機、美國卡特彼勒、德國寶馬格、英國JCB、上海思源 、沃爾沃等國際知名機械生產企業。 現有數控加工中心20臺,CNC240臺,鍛造線5條,其他各種相關設備合計80余臺。

三、創造社會就業情況

公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,規范執行勞動用工制度,與職工通過平等協商簽訂勞動合同,嚴格執行工作時間和休息休假制度,實行法定假日帶薪休假制度。公司不斷協商調整工資,保持職工工資水平的穩步上升。公司現有員工其中90%以上受過專業的技術培訓獲得了相應的技術等級資格,有高級工程師、研究生、專業開發工程師等一大批技術骨干?,F在公司已形成了以高(中)級工程師、研究生及大學畢業生等為核心的研發與管理團隊。

四、人才培養

公司把“選拔最佳人才,培養優秀人才,留住核心人才”作為人力資源管理的核心任務和目標,為縮短人才能力差距,通過內培和外送委培等方式,不斷提升員工素質與能力。具有健全的個人能力提升培訓機制,頗具競爭力的薪酬待遇,順暢的職業生涯發展通道,以人為本的企業文化,和諧的人才成長環境,為人才發展保駕護航。以“真誠之心”引才,通過招聘會、獵頭公司等形式放眼全球攬人才,以文化和事業吸引優秀人才加盟;以“舍得之心”聚才,在提供優厚工資待遇的同時,還給人才提供一定的風險收入,作為其崗位工資的補充,拔尖人才協議購房、人才獎勵基金、重大科技進步獎、激勵年薪、企業年金制、項目獎勵金、汽車補貼等,同時,對有突出貢獻的人才給予一定的股權激勵;以“包容之心”待才,對引進的高層次人才實行不定時工作制,提供寬松優良的工作環境,靈活的工作方式,不急功近利,容許犯錯。順暢的職業發展空間、優厚的薪酬待遇、優越的生活條件、豐富的企業文化,造就高層次拔尖人才留人的文化氛圍,使人才在生活上無后顧之憂,通過“三心”感化、人文關懷,使他們自覺、自愿地將自己的知識、思想奉獻給企業,保證人才引進來,留得住。

五、熱心公益

公司至成立以來,受益于地方政府和社會的支持得到較快的發展,高層領導充分認識到企業的生存發展需要有一個和諧的社會環境、公共安全的人居環境。堅持了“做強企業,回報社會”的公益原則,并對公益支持進行策劃,確定了公司重點支持的公益領域。在公司成長和發展的歷程中,一貫積極地支持公益事業,早期公司財力尚弱的情況下就能積極捐贈錢物,支持農民抗洪救災,現在公司的公益支持就更規范了,能將公益支持納入年度預算,確保其資源配置,有效實施和監督,并對實施效果進行測量,以了解公司的社會形象和品牌價值提升情況,以及獲得政府、社區和公眾對公司經營更多的支持的信息;


公司在致力于整體發展的同時,更關注公益事業的支持,高層領導起著模范帶頭作用,引導和帶領廣大員工做出自己的貢獻。

把履行社會責任始終做為公司的第一要務,注重構建和諧、友善的公共關系,在兼顧公司發展和各方利益的同時,積極參與社會公益活動。

a)先后多次為地震災區組織捐款捐物活動。

b)與南通大學、南通職業大學合作,開展助學活動,實施產學研合作。

c)與技師學院聯合,開展就業校企合作活動,促進學生就業安排。

企業社會責任報告.docx

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